Reálná zkušenost zákazníka pro leadership akademii
REFERENCE NA PROGRAM LEADERSHIP AKADEMIE 2024
Naše společnost ABB si vybrala New Dimension ke spolupráci na rozvojovém programu. Leadership akademie pro naše juniorní leadery. Tento program nám pomohl posílit kompetence našich vedoucích pracovníků v oblasti vedení lidí a týmové spolupráce.Oceňujeme individuální přístup lektorek Ivety Štvartákové a Katky Mohylové, které kromě tréninkových dnů realizovaly s účastníky i individuální koučovací setkání. Zaměřily se na konkrétní potřeby našich zaměstnanců a poskytly jim cennou zpětnou vazbu a inspirace.
Po celou dobu programu jsme jako zástupci HR měli od lektorek přehled a informace, nadřízení účastníků byli do programu také smysluplně zapojeni. Díky tomu se naši leadeři cítí jistější ve svých rolích a jsou lépe připraveni na výzvy, které je čekají. Program byl koncipován flexibilně a efektivně reagoval na naše aktuální potřeby.
Celkově program přispěl k rozvoji firemní kultury a připravil nás na budoucí výzvy. Tento program doporučujeme každé firmě, která chce efektivně rozvíjet své zaměstnance.
za HR oddělení
Kateřina Lalíková
REFERENCE NA REALIZACI ROZVOJOVÉHO PROGRAMU LEADERSHIP TRAINING
Se společností New Dimension, s.r.o jsme realizovali tento rozvojový program v období leden až listopad 2023. Byla to naše první spolupráce s lektory a kouči z New Dimension.Koncept programu byl navržený ve spolupráci s HR manažerkou Leonou Řežábovou pro skupinu 12 leaderů z celé ČR i SR. Nominovaní účastníci programu získali data ze vstupní diagnostiky Work test a také z 360 st. zpětné vazby. Individuální předávání výstupů umožnilo cíleně nastavit obsah a formu rozvoje dle jejich potřeb. Rozvoj účastníků obsahoval nejen skupinové tréninky, modelové situace, videorozbor z tréninku, ale byl postaven i na individuálním přístupu, který zahrnoval vyváženou kombinaci individuálního koučinku a týmového mentorinku. Rozvojový program realizovaly lektorky koučky z týmu New Dimension: Iveta Štvartáková, Kristýna Pochvalitová a Petra Klapuchová.
V průběhu programu se povedlo poskytnout účastníkům metodickou podporu pro efektivní komunikaci leadera a vyzkoušeli si, jak komunikovat zátěžové situace z praxe. Ujasnili si nároky na leadership budoucnosti, odnesli si tipy na vedení týmů s podporou koučovacích principů. Skupina dostala možnost si nastavovat obsah programu i v průběhu dle aktuálních potřeb. Každý účastník programu na závěrečném aplikačním dnu za účasti managementu prezentoval specifické oblasti, ve kterých se zlepšil a další kroky v následnému samostatnému rozvoji.
Samotní účastníci program hodnotili ještě individuálně na závěrečném setkání s nadřízeným a lektorkou, viz věty jednoho z účastníků Tomáše Sikory: „…na začátku jsem si myslel, že mám v leadershipu jasno a je to snadné. Jednoduše potáhnu lidi a bude to fungovat. Trénink a naše diskuse mi ukázaly, že jsem se mýlil. Uspořádal jsem si souvislosti, zamyslel se nad řešením a našel novou cestu. Spousta simulací v tréninku mi pomohla jako zrcadlo. Díky tomu všemu jsem např. přivedl kolegu z týmu ke zvládnutí samostatných jednání u klienta v zahraničí, které dříve kategoricky odmítal. Teď se ptá, kdy pojede příště a z toho mám radost. Moc mi v tom pomohl i individuální koučink s Petrou.“
Rádi potvrzujeme profesionalitu, flexibilitu týmu New Dimension a schopnost naplnit naše zadání.
Za HR oddělení Seyfor
Leona Řežábová
HR Director, Enterprise & Public
Jsme tady
pro vás
Máte dotazy, chcete poradit nebo dozvědět více o našich službách? Rádi vám zajistíme hladký průběh všech obchodních záležitostí.
